Wir bringen unsere Jobs mit den passenden Talenten zusammen. Mit Menschen, die ihren Elan und Ehrgeiz in einem tollen Team einbringen wollen. Die unseren Kunden jeden Tag beweisen, dass sie auf einen der modernsten Finanzdienstleister Deutschlands mit einem umfangreichen persönlichen und digitalen Service- und Beratungsnetz zählen können.
Wir suchen Menschen, die durch ihr Können, Engagement und durch ihren Teamgeist die Zukunft aktiv mitgestalten.
Menschen wie Sie.
Die Postbank – eine Niederlassung der Deutsche Bank AG – gehört laut trendence zu den attraktivsten Arbeitgebern der Bankenbranche! Das trendence Institut – ein unabhängiges Marktforschungsunternehmen – hat die Postbank mehrfach ausgezeichnet
Außerdem trägt die Postbank das Gütesiegel „Fair Company“. Das Siegel wird an die Unternehmen verliehen, deren Praktika die anspruchsvollen Siegelvorgaben erfüllen.
Die Marke Postbank steht für einen hohen Qualitätsanspruch. Wir arbeiten pragmatisch und eigenverantwortlich. Wir leben eine Kultur, in der wir permanent gute Ideen suchen und schnell umsetzen. Teamgeist und ein kollegiales Miteinander werden bei uns groß geschrieben. Zahlreiche Gründe also, sich für die Postbank zu entscheiden!
Die ausgewogene Vereinbarkeit von persönlicher und beruflicher Lebensführung ist ein fester Bestandteil unserer Philosophie. Für ihre individuelle Work-Life-Balance bieten wir unseren Mitarbeitern abhängig von Tätigkeit und Standort zum Beispiel:
Die Postbank Filialvertrieb AG wurde z.B. durch die berufundfamilie gGmbH für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.
Ungleich ist besser! Wir verstehen Vielfalt und Unterschiedlichkeit als ein hohes Gut. Deshalb fordern und fördern wir ein tolerantes Miteinander unserer Mitarbeiter. Der Respekt vor Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder religiöser Prägung sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir daher, dass sie für Individualität eintreten, ohne das Wohl des Unternehmens und unserer Kunden aus den Augen zu verlieren.
Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig – um aber die Lesbarkeit unserer Texte nicht einzuschränken, verwenden wir nicht durchweg genderneutrale Formen bei Personenbezeichnungen. Diese sind geschlechtsneutral zu verstehen.
