Umfrage: Gehalt reicht jedem Dritten nicht

Vie­le Men­schen be­kom­men die Fol­gen der In­fla­ti­on der­zeit schmerz­haft zu spü­ren. Laut ei­ner ak­tu­el­len You­Gov-Um­fra­ge im Auf­trag der Post­bank stö­ßt knapp je­der drit­te Be­schäf­tig­te (30 Pro­zent) an sei­ne fi­nan­zi­el­len Gren­zen. 21 Pro­zent ge­ben an, dass ihr Ge­halt eher nicht aus­reicht, um ih­re Le­bens­hal­tungs­kos­ten zu be­zah­len; und knapp neun Pro­zent sa­gen so­gar, dass sie mit ih­rem Geld über­haupt nicht aus­kom­men. „Zwar ist die In­fla­ti­ons­ra­te in den letz­ten Mo­na­ten leicht rück­läu­fig, liegt aber im­mer noch auf ei­nem ho­hen Ni­veau. Vor al­lem die stei­gen­den Le­bens­mit­tel­prei­se set­zen die Bud­gets der Ver­brau­cher un­ter Druck“, er­klärt Dr. Ul­rich Ste­phan von der Post­bank. Be­son­ders be­las­tet wer­den Be­schäf­tig­te mit ei­nem mo­nat­li­chen Haus­halts­net­to­ein­kom­men von un­ter 2.500 Eu­ro. Von ih­nen kommt knapp je­der Zwei­te (43 Pro­zent) nicht über die Run­den. Un­ter Be­frag­ten mit ei­nem hö­he­ren Ein­kom­men wird es hin­ge­gen nur für rund je­den Fünf­ten (22 Pro­zent) eng. „Die In­fla­ti­on ist nicht nur ein öko­no­mi­sches, son­dern auch ein so­zia­les Pro­blem. Die­je­ni­gen mit den ge­rings­ten Ein­kom­men sind von den stei­gen­den Prei­sen am meis­ten be­trof­fen. In­so­fern kann es auch sinn­voll sein, ins­be­son­de­re bei die­sen Grup­pen die Löh­ne an­zu­he­ben“, sagt Dr. Ul­rich Ste­phan. „Da­bei muss aber dar­auf ge­ach­tet wer­den, dass die ge­samt­wirt­schaft­li­che Nach­fra­ge über die hö­he­ren Löh­ne nicht noch wei­ter an­ge­facht wird. Denn das führt wie­der­um zu stei­gen­den Prei­sen.“

Un­te­re Ein­kom­mens­grup­pen ge­hen leer aus

Im­mer­hin rech­net rund je­der zwei­te Be­schäf­tig­te (54 Pro­zent) in den kom­men­den zwölf Mo­na­ten mit ei­ner Ge­halts­er­hö­hung. Die meis­ten von ih­nen (25 Pro­zent) set­zen ih­re Hoff­nun­gen auf bes­se­re Kon­di­tio­nen durch ei­nen Ta­rif­ab­schluss oder dar­auf, in­di­vi­du­ell mehr Lohn aus­han­deln zu kön­nen (zwölf Pro­zent). Rund je­der drit­te Be­schäf­tig­te (37 Pro­zent) geht nicht da­von aus, dass sein Ge­halt in ab­seh­ba­rer Zeit steigt. We­nig Hoff­nung auf ein hö­he­res Ein­kom­men ha­ben vor al­lem die Men­schen, die ein Ge­halts­plus be­son­ders nö­tig hät­ten: Knapp je­der zwei­te Be­frag­te, der ak­tu­ell kaum sei­ne Le­bens­hal­tungs­kos­ten be­zah­len kann (46 Pro­zent), hat kei­ne Aus­sicht auf hö­he­re Be­zü­ge – im Ver­gleich zu 33 Pro­zent, die ihr Ein­kom­men als aus­rei­chend be­zeich­nen.

(K)ein Trop­fen auf den hei­ßen Stein?

Be­schäf­tig­te mit ei­nem ver­gleichs­wei­se nied­ri­gen Ein­kom­men ha­ben zu­dem deut­lich sel­te­ner Aus­sich­ten, dass die „In­fla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie“ ih­re Ein­kom­mens­si­tua­ti­on ver­bes­sert. Die­se Prä­mie in Hö­he von bis zu 3.000 Eu­ro kön­nen Ar­beit­ge­be­rin­nen und Ar­beit­ge­ber ih­ren Be­schäf­tig­ten noch bis En­de 2024 steu­er- und so­zi­al­ab­ga­be­frei aus­zah­len. Knapp 50 Pro­zent der Be­schäf­tig­ten, de­ren mo­nat­li­ches Haus­halts­net­to­ein­kom­men bei 2.500 Eu­ro und mehr liegt, ha­ben die In­fla­ti­ons­prä­mie be­reits er­hal­ten oder rech­nen mit der Aus­zah­lung. Von den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern, de­nen we­ni­ger als 2.500 Eu­ro im Mo­nat zur Ver­fü­gung ste­hen, ha­ben hin­ge­gen nur 35 Pro­zent den Bo­nus be­kom­men oder Hoff­nung dar­auf. „Die In­fla­ti­ons­prä­mie ist si­cher­lich ein Mit­tel­weg zwi­schen ei­nem Aus­gleich für ge­stie­ge­ne Prei­se und der Ver­mei­dung ei­ner Lohn-Preis-Spi­ra­le“, ord­net Dr. Ul­rich Ste­phan ein. „Al­ler­dings wer­den die Prei­se in Zu­kunft kaum fal­len, son­dern nur we­ni­ger stark stei­gen. Die Prä­mie hat in­so­fern ei­nen Ein­mal­ef­fekt, hilft aber den Ärms­ten in den Fol­ge­jah­ren nicht. Ein dau­er­haf­ter In­fla­ti­ons­aus­gleich wä­re hier si­cher­lich die ge­eig­ne­te­re Maß­nah­me.“ Laut Post­bank Um­fra­ge pro­fi­tie­ren 43 Pro­zent al­ler Be­schäf­tig­ten von der In­fla­ti­ons­prä­mie, 49 Pro­zent ge­hen leer aus, knapp sie­ben Pro­zent wis­sen nicht, ob sie Chan­cen auf die Prä­mie ha­ben.