Frauen wird finanzielle Unabhängigkeit immer wichtiger

Immer weniger Frauen sind in Deutsch­land auf der Suche nach einem Partner, der sie finan­ziell versorgt. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle YouGov-Umfrage im Auftrag der Postbank. Während sich 2013 noch jede sechste weib­liche Befragte (18 Prozent) einen Partner oder eine Partnerin wünschte, der oder die mehr verdient als sie selbst, gilt dies heute nur noch für jede neunte (elf Prozent) – eine Ab­nahme um 39 Prozent. Die Zahl der Männer, die auf ein Ein­kommens­plus durch Partner­schaft hoffen, ist von knapp sechs Prozent auf fünf Prozent gefallen und hat sich damit kaum verändert. „Der Wandel der Rollen­bilder zeigt sich gerade in der jüngeren Frauen­ge­ne­ration“, sagt Angela Stein, Ab­teilungs­leiterin Vertriebs­analysen und Impulse bei der Postbank. „Ein eigenes Ein­kommen und damit finanzielle Un­ab­hängig­keit sind für viele mittler­weile ein hohes Gut.“

Finanzielle Unabhängigkeit – eine Illusion?

Zugleich, auch das zeigen die Umfrage­ergeb­nisse, be­zeich­net sich eine wachsen­de Zahl Frauen als finanziell unab­hängig. Im Vergleich zu 2011 ist ihre Zahl von knapp 55 Prozent auf rund 61 Prozent ge­stiegen. Der Anteil der Männer, die angeben, finanziell eigen­ständig zu sein, ist hin­gegen gesunken – von knapp 90 Prozent auf rund 78 Prozent. „Es ist bemerkens­wert, dass sich so viele weibliche Befragte als finanziell unab­hängig wahr­nehmen. Denn auch heute sind deutlich mehr Frauen als Männer in Teilzeit be­schäftigt und verdienen bei gleicher Arbeit immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen“, meint Angela Stein von der Postbank. Gleich­zeitig betreuen viele von ihnen zu Hause Kinder oder pflegen Angehörige. Diese Care-Arbeit wird in der Regel nicht vergütet und geht deshalb auch nur in geringerem Umfang mit Ansprüchen auf Sozial- und Renten­leistungen einher.

Mehr Vollzeitjobs für Frauen

Laut Statis­tischem Bundesamt gingen Männer 2020 durch­schnitt­lich knapp acht Stunden mehr pro Woche einer bezahlten Tätigkeit nach als weibliche Be­schäftigte. Dieser „Gender Time Gap“ wirkt sich nachteilig auf Erwerbs­verlauf und Ein­kommen von Frauen aus. „Be­schäftigungs­zeiten sind für Frauen wichtig, um bei Krank­heit, Arbeits­losig­keit und im Alter aus­reichende An­sprüche auf Sozial- und Renten­leistungen zu haben“, betont Angela Stein. „Auch der Arbeits­markt ist angesichts des demo­grafischen Wandels und des Fach­kräfte­mangels vermehrt auf weibliche Arbeits­kräfte angewiesen.“ Deshalb wäre es wichtig, dass künftig mehr Frauen in Vollzeit arbeiten können. Vielen Deutschen ist diese Proble­matik offenbar durchaus bewusst. Laut Postbank Umfrage waren 2017 noch knapp 90 Prozent der Meinung, dass Arbeit im Haus­halt genauso viel wert sei wie eine beruf­liche Tätigkeit. 2023 verringerte sich die Zahl auf knapp 78 Prozent. Besonders stark gesunken ist der Anteil der Männer, die Haus- und Erwerbs­arbeit als gleich­rangig einstufen – von 93 Prozent in 2017 auf knapp 77 Prozent aktuell. Unter den Frauen verringerte er sich von 86 Prozent auf 79 Prozent.

Weniger Arbeit – mehr Zeit

„Gleich­zeitig legen immer mehr jüngere Arbeit­nehmerin­nen und Arbeit­nehmer Wert auf eine aus­ge­wo­gene Work-Life-Balance“, sagt Angela Stein von der Postbank. Ein mögliches Zukunfts­modell – das auch die Belange von Frauen stärker berück­sichtigt – wäre, dass beide Partner um die 30 Stunden pro Woche arbeiten und die Care-Arbeit unter­einander aufteilen. Voraus­setzung für so ein Modell ist aller­dings, dass Kinder­betreuung und Pflege­angebote für Senioren flächen­deckend sicher­gestellt sind. Zudem wäre ein Umdenken in Unter­nehmen nötig: Mit­arbeitende beider Geschlechter sollten trotz reduzierter Arbeits­zeit keine Nach­teile für ihre Karriere befürchten müssen.