Teilzeitbeschäftigte im Nachteil?

Kin­der­be­treu­ung, die Pfle­ge von An­ge­hö­ri­gen, Wei­ter­bil­dung oder end­lich mehr Zeit für das Hob­by – es gibt vie­le gu­te Grün­de, sei­ne Ar­beits­zeit zu re­du­zie­ren. We­ni­ger Wo­chen­stun­den be­deu­ten al­ler­dings auch ge­rin­ge­rer Mo­nats­lohn – und das muss man sich leis­ten kön­nen. An­ge­sichts der stei­gen­den Prei­se fällt das ge­ra­de vie­len Teil­zeit­be­schäf­tig­ten be­son­ders schwer: Laut ei­ner ak­tu­el­len You­Gov-Um­fra­ge im Auf­trag der Post­bank reicht knapp je­dem zwei­ten Teil­zeit­be­schäf­tig­ten (41 Pro­zent) mit ei­ner Wo­chen­ar­beits­zeit zwi­schen acht und 29 Stun­den sein ak­tu­el­les Ge­halt nicht, um sei­ne Le­bens­hal­tungs­kos­ten zu be­zah­len. Im Ver­gleich da­zu kommt je­der vier­te Voll­zeit­be­schäf­tig­te (27 Pro­zent) mit sei­nem Ein­kom­men nicht über die Run­den.

Aus­ge­bremst

Rein recht­lich dür­fen Teil­zeit- ge­gen­über Voll­zeit­be­schäf­tig­ten nicht be­nach­tei­ligt wer­den. Den­noch: „Ei­ne Viel­zahl an Stu­di­en be­legt, dass Teil­zeit­be­schäf­ti­gun­gen mit ei­ner Rei­he von Nach­tei­len ver­bun­den sind, vor al­lem wenn sie über ei­nen län­ge­ren Zeit­raum aus­ge­übt wer­den“, er­klärt Su­san­ne Wan­ger vom In­sti­tut für Ar­beits­markt- und Be­rufs­for­schung (IAB). „Ins­be­son­de­re fa­mi­li­en­be­ding­te län­ge­re Er­werbs­un­ter­bre­chun­gen füh­ren zu deut­li­chen Lohn­ein­bu­ßen beim Wie­der­ein­stieg in das Be­rufs­le­ben, der nicht sel­ten in Teil­zeit er­folgt. Dar­über hin­aus brem­sen Teil­zeit­pha­sen den Auf­stieg in Füh­rungs­po­si­tio­nen.“ Die Er­geb­nis­se der Post­bank Um­fra­ge stüt­zen die­se The­se. Nur 39 Pro­zent der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die mit re­du­zier­ter Stun­den­zahl ar­bei­ten, er­war­ten in den kom­men­den zwölf Mo­na­ten ei­ne Ge­halts­er­hö­hung. Der An­teil der Voll­zeit­be­schäf­tig­ten, die mit stei­gen­den Be­zü­gen rech­nen, liegt mit 57 Pro­zent deut­lich hö­her.

Brü­cke zur Voll­zeit

„In den meis­ten Fäl­len von Teil­zeit­ar­beit ent­spricht die­se den In­ter­es­sen der Be­schäf­tig­ten und er­folgt häu­fig auf de­ren aus­drück­li­chen Wunsch“, meint Su­san­ne Wan­ger vom IAB. Je­der fest an­ge­stell­te Ar­beit­neh­mer hat laut Teil­zeit- und Be­fris­tungs­ge­setz ei­nen An­spruch dar­auf, sei­ne Ar­beits­zeit zu re­du­zie­ren, so­fern dem kei­ne be­trieb­li­chen Grün­de ent­ge­gen­ste­hen. Vor­aus­set­zun­gen sind, dass die Be­schäf­tig­ten län­ger als sechs Mo­na­te in dem Un­ter­neh­men ar­bei­ten und der Be­trieb mehr als 15 Per­so­nen be­schäf­tigt. Ein Recht auf ei­ne Rück­kehr zur Voll­zeit ha­ben Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer nur dann, wenn ei­ne so­ge­nann­te Brü­cken­teil­zeit ver­ein­bart wur­de. Die­se muss min­des­tens ein Jahr, aber höchs­tens fünf Jah­re lau­fen und setzt ge­wis­se Be­din­gun­gen vor­aus – et­wa ei­ne Un­ter­neh­mens­grö­ße von mehr als 45 Mit­ar­bei­ten­den. Oh­ne Brü­cken­teil­zeit muss sich der Be­schäf­tig­te in­ner­halb des Un­ter­neh­mens auf ei­ne Voll­zeit­stel­le be­wer­ben, wenn er sei­ne Ar­beits­zeit wie­der auf­sto­cken möch­te.